Buades Legal y EMC² Calidad unen capacidades para ofrecer a las empresas una solución integral en Diversidad, Igualdad e Inclusión
Buades Legal y EMC² Calidad han formalizado una colaboración estratégica para acompañar a las empresas en el diseño, negociación, implantación y acreditación de medidas en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), combinando consultoría técnica, metodología de implantación y respaldo jurídico especializado.
En un contexto en el que el cumplimiento normativo y la reputación corporativa avanzan de forma paralela, esta alianza nace con una propuesta clara: ofrecer a las organizaciones una respuesta práctica, medible y jurídicamente sólida en ámbitos como los planes de igualdad, las medidas planificadas LGTBI+, la desconexión digital, la prevención del acoso o la igualdad retributiva. Por parte de EMC² Calidad han asistido a la firma del acuerdo Carlos Reus, gerente, y Carolina Rosello, mientras que por parte de Buades Legal han hecho lo propio Joan Buades, socio director, y Luis Huerta, socio de la firma.
La colaboración entre ambas firmas se apoya en una visión 360º que integra consultoría especializada y asesoramiento jurídico, permitiendo a las empresas abordar estos procesos con mayor rigor, trazabilidad y seguridad. El modelo incorpora además herramientas de medición, seguimiento y generación de evidencias que facilitan tanto la implantación efectiva de las medidas como su acreditación ante posibles inspecciones, auditorías o requerimientos.
Desde el punto de vista operativo, EMC² Calidad aporta su experiencia en diagnóstico, análisis, negociación, implantación, formación y acompañamiento técnico, incluyendo el soporte en procesos con representación legal de las personas trabajadoras. Por su parte, Buades Legal contribuye con la validación jurídica de las medidas, la coherencia documental, el criterio preventivo y la seguridad jurídica en la negociación, así como la defensa ante la Inspección de Trabajo, organismos administrativos y tribunales.
El objetivo compartido no es únicamente ayudar a las empresas a cumplir con la normativa, sino implantar sistemas útiles, sostenibles y alineados con la realidad del negocio, capaces de reforzar la marca empleadora, reducir riesgos y convertir las obligaciones legales en una ventaja competitiva.
Entre los servicios que se ofrecerán destacan el diagnóstico en materia de igualdad y diversidad, auditorías retributivas, valoración de puestos de trabajo con perspectiva de género, elaboración y negociación de planes de igualdad, medidas planificadas LGTBI+, protocolos de desconexión digital y de prevención del acoso, así como acciones de formación, seguimiento y renovación de las medidas implantadas.
Con esta iniciativa, Buades Legal refuerza su compromiso de ofrecer a sus clientes soluciones de alto valor añadido, combinando especialización jurídica, conocimiento práctico y alianzas estratégicas para responder a los nuevos retos empresariales en materia de cumplimiento, talento y cultura corporativa.
