El socio de Buades Legal, Luis Huerta, expone en Economía de Mallorca cómo un pacto de no competencia mal diseñado, en el que la compensación económica se mezcla con el salario ordinario, puede resultar ineficaz ante los tribunales. A raíz de una reciente sentencia del Tribunal Supremo, se advierte que no basta con llamar «compensación» a una parte del sueldo para que jurídicamente lo sea, ya que lo que se ha pagado como salario no puede recuperarse después.